劳务派遣应该告谁

劳务派遣中确定被告需依据具体纠纷情况。若因劳动报酬、工伤待遇等与劳动权益相关纠纷，一般可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告；若仅涉及劳务派遣单位的管理等问题，可单独告劳务派遣单位；若仅与用工单位的具体工作安排等有关，也可单独告用工单位。

一、劳务派遣应该告谁

在劳务派遣关系中，确定告谁要根据具体的纠纷情况来判断。

1、劳动权益纠纷

当涉及劳动报酬、加班费、工伤待遇等劳动权益方面的纠纷时，根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。所以，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。例如，劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位可能未依法为其缴纳工伤保险，而用工单位在劳动保护方面可能存在不足，此时将两者列为共同被告，能更全面地维护劳动者的权益。

2、仅与劳务派遣单位有关的纠纷

如果纠纷仅涉及劳务派遣单位的管理问题，如未按时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，那么劳动者可以单独将劳务派遣单位列为被告。因为这些是劳务派遣单位作为用人单位应履行的职责。

3、仅与用工单位有关的纠纷

若纠纷仅与用工单位的具体工作安排、劳动条件等有关，比如用工单位安排劳动者超时加班且未支付加班费等情况，劳动者可以单独将用工单位列为被告。

二、劳务派遣劳动报酬纠纷告谁

在劳务派遣劳动报酬纠纷中，告谁同样有明确的规定。

1、共同被告情况

通常情况下，劳务派遣单位与用工单位对劳动报酬的支付有一定的约定和分工。但当出现劳动报酬纠纷时，为了保障劳动者能拿到应得的报酬，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。因为劳务派遣单位作为用人单位，有支付劳动报酬的义务；用工单位在实际使用劳动者的过程中，也有监督和协助支付劳动报酬的责任。例如，用工单位未按照约定将劳动报酬支付给劳务派遣单位，导致劳动者无法按时足额获得工资，此时将两者列为共同被告，能促使双方共同解决报酬支付问题。

2、举证责任

在这类纠纷中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己的劳动报酬标准、工作时间等。同时，劳务派遣单位和用工单位也需要提供相关的证据，如工资支付记录、劳务派遣协议等，以证明各自在劳动报酬支付方面的情况。

3、法律依据

《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳务派遣单位和用工单位在劳动报酬支付方面的责任，这为劳动者在纠纷中维护自己的权益提供了法律支持。

三、劳务派遣工伤纠纷告谁

对于劳务派遣工伤纠纷，确定被告至关重要。

1、共同被告的合理性

劳务派遣单位是工伤保险的缴纳主体，但用工单位在劳动者工作过程中负有安全保障等义务。当劳动者发生工伤时，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是合理的。例如，劳务派遣单位可能未依法为劳动者缴纳工伤保险，而用工单位在工作场所的安全防护措施不到位，导致劳动者受伤。将两者列为共同被告，能让双方共同承担起工伤赔偿等责任。

2、工伤认定与赔偿流程

劳动者发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以自行申请。在认定为工伤后，根据工伤的具体情况进行赔偿。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位承担赔偿责任。用工单位在某些情况下也可能需要承担补充赔偿责任。

3、法律保障

《工伤保险条例》等法律法规为劳务派遣工伤纠纷的处理提供了明确的法律依据，保障了劳动者在工伤情况下能获得应有的赔偿。

综上所述，在劳务派遣的各类纠纷中，确定被告要根据具体的纠纷类型和实际情况来判断。无论是劳动报酬纠纷还是工伤纠纷等，都需要依据相关法律法规来维护自身权益。那么，劳务派遣中的经济补偿金纠纷该告谁？劳务派遣中的社会保险纠纷又该如何处理？如果您在劳务派遣方面遇到其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。