非因工受伤工资应该怎么发放的

非因工受伤职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期满后，若职工能从事原工作，恢复正常工资发放；若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

非因工受伤工资发放的核心依据是医疗期制度，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期的计算方式为累计计算，例如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推，避免职工分段请病假规避医疗期限制。

在医疗期内，职工的工资称为“病假工资”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资标准”指职工所在地区政府公布的月最低工资标准，例如某地区最低工资标准为2000元/月，病假工资不得低于1600元/月。具体支付标准企业可通过规章制度规定，但不得突破80%的底线。

医疗期满后，工资发放需分情况处理：若职工医疗期满后能从事原工作，企业应恢复其原工资待遇；若不能从事原工作，企业需另行安排适当工作，安排后职工能从事新工作的，按新岗位工资标准发放；若职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条第（一）项解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资（即“代通知金”），同时按职工工作年限支付经济补偿——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资，月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算）。

特殊情形需注意：试用期职工非因工受伤，医疗期工资同样适用上述标准，不得因处于试用期而降低或不支付病假工资，仍需满足“不低于最低工资标准80%”的要求。此外，医疗期内企业不得单方解除劳动合同，若职工医疗期未满但劳动合同到期，合同期限应自动延续至医疗期满。医疗期的累计计算规则也需明确，例如医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，若职工在12个月内累计病休未达6个月，后续病休时间可重新累计，避免企业与职工因医疗期计算产生争议。

综上，非因工受伤工资发放需严格遵循医疗期规定，核心是保障职工医疗期内的基本生活（最低工资80%），医疗期满后根据劳动能力状态合理处理，既维护职工合法权益，也明确企业的权利与义务。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。