-
欢迎来到律法果
劳动合同到期后解除合同是否可以获得赔偿需分情况判断。若单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿；若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿按劳动者工作年限等因素计算。
劳动合同到期后解除合同是否能获得赔偿，需要分情况来看。
1、用人单位不续签
如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同到期，用人单位有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。在此类情况下，给予劳动者经济补偿体现了对劳动者权益的保护和对用人单位责任的界定。
2、用人单位降低条件续签
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。例如原本工资待遇不变且工作环境良好，续签时却降低工资或者增加工作强度等，劳动者拒绝续签，用人单位就应承担补偿责任。
3、劳动者不续签
要是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。因为这是劳动者基于自身意愿做出的决定。
当劳动合同到期后用人单位不续签时，赔偿标准有明确的规定。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资基数的确定
工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后劳动者主动不续签会产生相应的法律后果。
1、无经济补偿
如前面所述，劳动者主动不续签，通常无法获得经济补偿。这是因为在这种情况下，是劳动者自主选择不再与用人单位保持劳动关系。
2、劳动关系终止
劳动合同到期且劳动者不续签，双方的劳动关系即行终止。劳动者需要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。同时，用人单位也应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，劳动合同到期后解除合同是否赔偿要依据具体情况而定。涉及到赔偿标准、计算方式等有明确的法律规定。在实际中还可能存在劳动合同到期后未及时续签但仍继续工作等复杂情况，如果你对劳动合同到期解除合同赔偿等相关法律问题还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
