拒不支付劳动报酬罪500元可以吗

拒不支付劳动报酬罪通常要求达到一定数额标准才会构成犯罪，500元一般未达到该标准，不构成此罪。但这并不意味着雇主可以拖欠这500元工资，劳动者仍可通过合法途径追讨。同时，各地对于该罪数额标准可能存在差异。

一、拒不支付劳动报酬罪500元可以吗

拒不支付劳动报酬罪，500元通常是不构成此罪的。根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪需要达到一定的数额标准。该罪名的立法目的是打击那些恶意拖欠劳动者大量劳动报酬、严重侵害劳动者合法权益的行为。

1、数额标准的规定

在司法实践中，各地根据本地区经济社会发展状况，会确定拒不支付劳动报酬罪的具体数额标准。一般来说，这个数额会远远高于500元。例如，一些地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，才会被认定为拒不支付劳动报酬罪。

2、500元的性质

虽然500元不构成拒不支付劳动报酬罪，但这并不意味着雇主可以拖欠这500元工资。劳动者的每一分劳动所得都受法律保护，即使数额较小，劳动者也有权通过合法途径追讨。

二、拒不支付劳动报酬罪的数额认定标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪的数额认定标准在不同地区有不同规定，但总体是有一定原则和参考依据的。

1、全国性的参考

最高人民法院发布的相关司法解释对拒不支付劳动报酬罪的数额标准有一个大致的指引。它规定了一个相对宽泛的数额区间，各地在此基础上结合本地实际情况来确定具体标准。这样做是为了适应不同地区经济发展水平的差异。

2、地区差异

经济发达地区和经济欠发达地区的数额标准会有所不同。在经济发达地区，由于生活成本和工资水平较高，数额标准可能会相对较高；而在经济欠发达地区，数额标准可能会相对低一些。例如，东部沿海地区的数额标准可能会高于中西部地区。

3、具体计算方式

数额的计算一般是按照劳动者应得的劳动报酬来确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等。同时，计算的时间范围也有规定，通常是在一定时间段内累计的拖欠数额。

三、拒不支付500元劳动报酬劳动者如何维权

即使500元不构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也有多种途径来维护自己的权益。

1、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的500元工资。很多情况下，通过协商可以解决问题。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门的介入可以给用人单位一定的压力，促使其履行支付义务。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，而且不收取费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益可以得到更有力的保障。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪500元一般不构成犯罪，但劳动者对于被拖欠的这500元工资仍有多种维权途径。在实际生活中，还会有诸如不同行业劳动报酬拖欠的认定、劳动报酬拖欠后的利息计算等相关问题。如果您在劳动报酬方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。