签了劳动合同不干了要赔违约金吗

签了劳动合同后不干了是否要赔违约金，需依据具体情况判断。若劳动者无单位提供专项培训、保密义务等特定情形，一般提前通知单位解除合同无需赔违约金；若存在特定情形违反相关约定，则可能需承担违约金。

一、签了劳动合同不干了要赔违约金吗

签了劳动合同后不干了是否要赔违约金，不能一概而论，要根据具体情形判断。

1、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果不存在特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下通常无需向用人单位支付违约金。因为法律赋予了劳动者一定的择业自由，保障劳动者在合理范围内调整自身职业规划。

2、特殊情况

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同提前离职需赔违约金的情形

签了劳动合同提前离职，在以下情形可能需要赔违约金。

1、服务期违约

当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期后，劳动者在服务期未满时离职就构成违约。比如，企业花费大量资金送员工去国外进行专业技术培训，并且与员工约定了五年的服务期。但员工在两年后就提出离职，这种情况下就需要按照约定支付违约金。违约金计算会考虑用人单位的培训成本以及服务期未履行部分的比例。

2、竞业限制违约

对于一些掌握企业商业秘密和核心技术的员工，企业会与其签订竞业限制协议。在员工离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若员工违反该约定，就需要支付违约金。这是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

三、签了劳动合同自动离职要承担什么责任

签了劳动合同自动离职可能会承担多方面责任。

1、法律责任

如果自动离职构成违约，如违反服务期或竞业限制约定，需要承担支付违约金的责任。同时，可能会面临用人单位的法律诉讼。若给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。比如，员工自动离职导致企业某项重要项目无法按时完成，造成了经济损失，员工需要对该损失进行赔偿。

2、信用责任

自动离职可能会影响员工的职业信用。用人单位会将员工的离职情况记录在案，在行业内可能会形成不良口碑。这对于员工未来的职业发展可能会产生不利影响，其他企业在招聘时可能会对有自动离职记录的员工持谨慎态度。

3、经济责任

自动离职可能导致员工无法正常办理离职手续，进而影响工资结算、社保转移等。可能会出现工资无法按时足额发放，社保断缴等情况，给员工带来经济上的损失和不便。

综上所述，签了劳动合同后不干了是否要赔违约金以及自动离职要承担的责任都需要结合具体情况分析。在实际生活中，还存在诸如违约金数额过高如何处理、用人单位不支付竞业限制补偿时员工是否还需遵守竞业限制等相关问题。如果您在劳动合同相关方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。