不交社保怎么申请赔偿的

当遇到公司不交社保的情况，劳动者可通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等途径来申请赔偿。协商可要求单位补缴社保及给予一定补偿；投诉能促使社保经办机构责令单位整改；仲裁可要求支付经济补偿等。

一、不交社保怎么申请赔偿的

当用人单位不交社保时，劳动者申请赔偿可按以下步骤进行。可以尝试与用人单位进行协商。向单位说明社保的重要性以及其未缴纳社保的违法行为，要求单位及时补缴社保费用，并给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

1、向社保经办机构投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期补缴社保费用。劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。

2、申请劳动仲裁

若社保经办机构的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位支付因未缴纳社保而导致的经济补偿，如失业金损失、医疗费用损失等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、公司不交社保申请赔偿的流程

公司不交社保，员工申请赔偿有一套明确的流程。第一步是收集证据，这是非常关键的。员工要收集能够证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，例如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是证明劳动关系的重要文件；工资发放记录，能显示公司向员工支付工资的情况，进一步证实劳动关系；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。

1、提出赔偿诉求

收集好证据后，员工可以先与公司进行沟通，以书面或口头的形式向公司提出赔偿诉求，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。如果公司拒绝协商或者协商无果，员工就可以进入下一步。

2、向相关部门投诉或申请仲裁

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在这个过程中，员工要按照要求提交相关材料，并积极配合调查和审理。

3、执行赔偿结果

如果仲裁或法院判决公司需要进行赔偿，公司应当按照判决结果执行。如果公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

三、个人不交社保后能否申请赔偿

通常情况下，个人主动选择不交社保是不能申请赔偿的。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。个人不交社保往往是自身的自主决定。

1、特殊情况

但也存在一些特殊情况，如果是因为用人单位的误导或者欺骗导致个人没有缴纳社保，并且给个人造成了实际的损失，个人可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。例如，用人单位故意隐瞒社保政策，让员工误以为不需要缴纳社保，在员工发生医疗费用等情况时无法享受社保待遇，员工可以收集相关证据，如用人单位的宣传资料、沟通记录等，向劳动仲裁机构或法院主张赔偿。

2、自行承担后果

一般来说，个人主动放弃缴纳社保，相应的风险和后果都由个人自行承担。比如在年老时可能缺乏足够的养老金保障，生病时无法享受医保报销等。所以，个人在决定是否缴纳社保时，要充分考虑自身的实际情况和长远利益。

无论是用人单位不交社保还是个人不交社保，都可能会面临不同的法律后果和风险。在遇到社保相关问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。如果大家还有关于社保赔偿、劳动关系等方面的法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。