-
欢迎来到律法果
没签劳动合同工作受伤，劳动者依然可通过确认劳动关系，按照工伤认定、劳动能力鉴定、索赔的流程向用人单位追责，维护自身权益。
即使没有签订劳动合同，工作受伤后也可依法追责。首先要确定劳动关系，虽然没有劳动合同，但可以凭借其他材料来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
1、申请工伤认定
劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、要求赔偿
根据鉴定结果，向用人单位要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
没签劳动合同工作受伤追责，证据非常关键。这些证据能帮助确定劳动关系和工伤事实。
1、劳动关系证据
如工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。
2、工伤证据
包括事故现场的证人证言、医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能证明受伤的时间、地点、原因和程度。
3、其他证据
如与用人单位负责人就工伤事宜的沟通记录，包括短信、微信、邮件等，也可作为辅助证据。
没签劳动合同工作受伤追责有时效限制。了解时效规定，能避免因超时而无法维权。
1、工伤认定时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、诉讼时效
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同工作受伤后，劳动者可通过一系列法定程序向用人单位追责。在这个过程中，证据的收集和时效的把握至关重要。如果遇到如何收集有效证据、时效计算有疑问等相关问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
