公司恶意调岗赔偿金怎么办

公司恶意调岗指的是用人单位未经员工同意，擅自将其安排到与原岗位职责、待遇等方面相差较大的岗位上。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金。

一、公司恶意调岗赔偿金怎么办

如果公司存在恶意调岗行为，员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据:收集公司恶意调岗的证据，如调岗通知、工作记录、聊天记录等。

2. 与公司协商:与公司协商解决，要求公司撤销调岗决定或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁:如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼:如果劳动仲裁无法解决，可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

赔偿金的具体金额由劳动仲裁委员会或法院根据调岗的实际情况、员工的损失程度等因素确定。

二、公司恶意调岗赔偿金包括什么

公司恶意调岗赔偿金一般包括以下内容：

经济损失赔偿金：包括工资、奖金、福利等因调岗造成的实际经济损失。

精神损失赔偿金：因调岗给员工造成精神损害的赔偿。

惩罚性赔偿金：如果公司恶意调岗行为情节严重，可以要求公司支付惩罚性赔偿金。

三、公司恶意调岗赔偿金计算标准

公司恶意调岗赔偿金的计算没有统一标准，一般根据以下因素确定：

调岗幅度：调岗后岗位与原岗位的职责、待遇差异程度。

员工工龄：工龄越长的员工，赔偿金额可能越高。

员工收入水平：收入越高的员工，赔偿金额可能越高。

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