伤残补助金赔偿由谁支付

伤残补助金赔偿的支付主体需根据具体情况判断。一般而言，若员工有工伤保险，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若无工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

一、伤残补助金赔偿由谁支付

伤残补助金赔偿的支付主体要依据不同情形来确定。

1、有工伤保险的情况

当职工参加了工伤保险时，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付。以一次性伤残补助金为例，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

2、没有工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有依法应享受的工伤保险待遇项目和标准的费用，都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的权益，避免因用人单位的过错而使职工无法获得应有的赔偿。

二、工伤保险基金支付伤残补助金的流程是怎样的

工伤保险基金支付伤残补助金有一套规范的流程。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、待遇申请与支付

用人单位、工伤职工或者其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，按照规定支付伤残补助金等工伤保险待遇。

三、用人单位不支付伤残补助金怎么办

若用人单位不支付伤残补助金，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益。

1、协商解决

工伤职工可以与用人单位进行协商，要求其支付伤残补助金。在协商过程中，职工可以向用人单位说明法律规定和自己的权益，争取达成一致意见。

2、劳动仲裁

如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

3、诉讼

如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。用人单位在规定的期限内不履行判决的，职工可以申请强制执行。

综上所述，伤残补助金赔偿的支付主体、支付流程以及用人单位不支付时的解决途径都有明确的法律规定。在实际生活中，可能还会遇到伤残补助金计算标准的争议、不同地区工伤保险政策差异等相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。