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国企一直不去上班，可能面临警告、记过等处分，情节严重的会被解除劳动合同，个人还会失去稳定收入，影响职业声誉和未来职业发展，甚至可能需承担违约责任。
从企业管理规定来看，国企有明确的考勤和劳动纪律要求。当员工一直不去上班，最初可能会收到企业的询问和警告。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定及企业自身的规章制度，员工有遵守劳动纪律、按时出勤的义务。若员工无视警告，继续缺勤，企业会根据缺勤时长和情节严重程度，给予记过、记大过等处分。
当缺勤达到一定天数，通常连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同。这意味着员工会失去国企的工作岗位和稳定的收入来源。
从个人职业发展角度而言，在国企一直不上班而被解除劳动合同的记录会进入个人的人事档案。这一不良记录会严重影响个人的职业声誉，未来其他用人单位在进行背景调查时，可能因为这段经历而拒绝录用。这对于个人在就业市场上的竞争力会产生极大的负面影响，限制个人的职业选择范围。
如果员工与国企签订的劳动合同中有关于服务期、保密协议等特殊条款，一直不上班导致违约，还可能需要承担相应的违约责任。比如，要按照合同约定向企业支付违约金，若涉及商业秘密等方面的违约，还可能面临法律诉讼，承担赔偿损失等法律责任。
在一些地方，国企员工的社保等福利与工作状态紧密相关。一直不上班导致劳动合同解除后，社保缴纳可能中断，进而影响个人的医疗、养老等社会保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
