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国企员工合同到期不续签，需遵循一定流程办理。一般包括用人单位提前通知、双方沟通协商、工作交接、办理离职手续、支付经济补偿（符合条件时）、出具离职证明和办理档案及社保转移等步骤。
当国企员工合同到期不续签时，以下是具体的办理流程。用人单位通常应在劳动合同到期前的合理时间内，以书面形式通知员工合同到期后不再续签。这是为了给员工足够的时间做好相应准备，体现了用人单位的规范操作和对员工权益的尊重。
之后，用人单位和员工可以就合同到期不续签事宜进行沟通协商。在这个过程中，员工可以了解不续签的原因，用人单位也可以解答员工的疑问，避免产生不必要的误解和纠纷。
接下来是工作交接环节。员工需要按照公司的规定和要求，将自己负责的工作、相关文件资料、办公用品等移交给指定的人员。这是保证工作连续性和顺利过渡的重要步骤。在交接过程中，要做好详细的记录，确保交接内容清晰、完整。
办理离职手续也是关键的一步。员工需要办理考勤结算、归还公司财物等事项。同时，用人单位要对员工的工作表现进行评估和总结，完成相关的内部审批流程。
如果符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以凭借离职证明办理失业登记等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
