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劳动者在与用人单位协商一致、提前通知用人单位以及用人单位存在过错等情况下可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方基于平等自愿的原则，就解除劳动合同达成共识，是比较常见且平和的解除方式。
劳动者提前通知解除劳动合同也是一种法定情形。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，保障了用人单位的正常运营秩序。
当用人单位存在过错时，劳动者可以随时解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如用人单位不提供必要的安全防护设备，使劳动者的人身安全面临威胁。（二）未及时足额支付劳动报酬的。这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者有权解除合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位不依法缴纳属于违法行为。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如用人单位制定的加班制度严重违反劳动法关于加班时间的规定。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的人身安全和基本权利受到严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利以保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
