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开除和辞退都是用人单位与员工解除劳动关系的方式，但二者在性质、原因、程序及法律后果等方面存在区别。
性质上，开除是对严重违反劳动纪律和企业内部规章但又屡教不改的职工的一种最严厉的行政处分。辞退则是用人单位因为各种原因，主动与员工解除劳动关系的一种措施，相对开除而言，性质没那么严重。原因方面，开除通常是员工存在重大过错，例如严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失、严重失职导致单位遭受巨大损害等。而辞退的原因较为多样，可能是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；也可能是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；还可能是企业经营困难需要进行经济性裁员等。程序上，开除员工的程序相对严格，一般需要经过一定的调查、审批等流程，并且要以书面形式通知员工，同时可能还需要报有关部门备案。辞退的程序则根据不同情况有所不同，如果是因为员工不能胜任工作等原因辞退，通常需要提前通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同；对于经济性裁员，还需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。法律后果上，被开除的员工通常难以获得经济补偿，而且开除记录可能会影响其后续的职业发展。被辞退的员工根据不同情况，可能会获得一定的经济补偿，如用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
