入职1年6个月被辞退咋获赔偿

入职1年6个月被辞退，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付2个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付4个月工资作为赔偿金。赔偿计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、入职1年6个月被辞退咋获赔偿

当入职1年6个月被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额要依据辞退的原因来确定。

1、合法辞退且需支付经济补偿的情形

如果是因为劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等合法情形辞退员工，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年6个月，工作年限按2年计算，公司需支付2个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、违法辞退的情形

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是上述经济补偿2个月工资的二倍，即4个月工资。

3、获得赔偿的途径

劳动者可以先与公司进行协商，明确表达自己应得的赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、入职1年6个月被合法辞退的赔偿标准

入职1年6个月被合法辞退时，赔偿标准有着明确的法律规定。合法辞退通常包括多种常见情形。

1、经济补偿的一般计算方法

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在单位工作每满一年的劳动者，应当获得一个月工资的经济补偿。当工作时间为六个月以上但不满一年时，按照一年来计算经济补偿；而工作时间不满六个月的，仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职1年6个月的员工，其工作年限应按2年计算，所以能获得2个月工资的经济补偿。

2、工资标准的确定

这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、特殊情形下的补偿

若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。

三、入职1年6个月被违法辞退如何维权

入职1年6个月被违法辞退，员工可通过多种途径维权以争取应得的赔偿。

1、收集证据

证据对于维权至关重要。员工要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，还需收集与辞退相关的证据，比如辞退通知、沟通记录等。若有同事愿意为自己作证，其证人证言也可作为有力证据。这些证据将为后续的维权行动提供坚实的支持。

2、与公司协商

在收集好证据后，员工可以主动与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述自己的权益和诉求，说明公司辞退行为的违法之处，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。若协商达成一致，应签订书面协议，确保双方权益得到保障。

3、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处理。员工需提交投诉材料，详细说明自己的情况和诉求，劳动监察部门会根据实际情况展开调查。

4、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

入职1年6个月被辞退的赔偿问题需依据辞退原因确定赔偿标准和方式。合法辞退可能获得经济补偿，违法辞退则可要求赔偿金。在维权时要注意收集证据、合理选择维权途径。若遇到更复杂的劳动纠纷问题，如赔偿计算有争议、公司拒绝执行裁决等，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。