-
欢迎来到律法果
试用期被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若因劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，则无赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，用人单位与劳动者的权益都受法律保护。对于试用期被辞退赔偿金的计算，首先要明确辞退是否合法。
如果用人单位是合法辞退，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明辞退的合理性，如录用条件的明确规定、劳动者不符合条件的具体表现等。
若用人单位属于违法辞退，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期一般不满六个月，所以通常经济补偿为半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。
举例来说，劳动者小张试用期月工资为 5000 元，在试用期工作了两个月后被用人单位违法辞退，那么他可以获得的赔偿金就是 5000 元（半个月工资的经济补偿的二倍）。
劳动者遇到试用期被辞退的情况，应先判断辞退是否合法，若认为属于违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
