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工伤期间辞退员工，劳动者可到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打12333热线；还能通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼等，通过合法途径维护自身权益。
在工伤期间辞退员工属于用人单位的违法行为，劳动者有多种途径可以进行投诉和维权。
可以选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督用人单位劳动用工情况，它有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行检查。劳动者可以前往当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉，需携带相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、用人单位辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、处于工伤期间以及被辞退的事实。此外，还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333，按照语音提示进行投诉，向工作人员清晰准确地说明自己的情况。
其次，申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动纠纷案件。劳动者要在规定的仲裁时效内，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
最后，若选择向法院起诉，要准备好起诉状和充分的证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。法院会按照法定程序进行审理和判决。在整个投诉和维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
