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工伤误工费一般由用人单位承担。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
从这里可以明确看出，工伤误工费的责任主体是用人单位。例如，某职工在工作中受伤，医生建议其休息3个月，这3个月就属于停工留薪期。在这期间，用人单位需要按照该职工受伤前的工资标准，按月支付工资。如果用人单位没有依法支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也进一步强调了用人单位在工伤职工停工留薪期的责任。
如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这与停工留薪期内的误工费（工资待遇）是不同的概念和保障内容。总之，工伤误工费在停工留薪期内主要是用人单位承担责任，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本收入和生活需求。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
