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工伤认定申请撤回后，需依据不同情况处理。若在行政复议或行政诉讼前撤回，可在规定时间内重新申请；若已进入行政复议或行政诉讼程序，撤回后通常不能随意再次申请。
在行政复议或行政诉讼前撤回。根据相关规定，工伤认定申请在未进入行政复议或行政诉讼程序时撤回，当事人是有机会重新提出申请的。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要在规定的申请期限内，当事人撤回申请后仍能再次申请工伤认定。
进入行政复议或行政诉讼程序后撤回。一旦工伤认定申请进入了行政复议或者行政诉讼程序后又撤回，情况就比较复杂。一般来说，此时撤回申请意味着当事人放弃了通过行政复议或行政诉讼来解决工伤认定争议的权利。通常情况下，不能再就同一事项随意重新启动行政复议或行政诉讼程序，也不能轻易再次申请工伤认定。因为这涉及到行政程序的稳定性和司法资源的合理利用。如果当事人有正当理由需要再次处理该工伤认定事宜，可能需要通过非常严格的法律程序，比如提供新的证据证明原撤回申请存在重大误解、受到胁迫等，经法院或相关行政部门审查认可后，才有机会重新处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
