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离职老板不批准，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同并要求补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的离职权利。如果劳动者处于试用期，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天告知老板，三天之后就能够合法离职，无需老板批准。
若劳动者已经过了试用期，同样依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。在提交书面通知后，三十日期满，劳动者就可以自行离职，老板不批准也不影响离职的效力。
其次，要是用人单位存在一些违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。而且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
当遇到老板不批准离职的情况，劳动者可以先与老板进行友好沟通，说明自己离职的原因和依据的法律规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
