单位不给报工伤自己报给钱咋办

当单位不给报工伤，员工自己申报工伤，若遇到收费等不当情况，员工应明确自身在工伤认定上享有自己申报的权利，且正常途径下申报工伤是不收费的。要了解正确的申报流程和应对违规收费的办法，保护自身权益。员工需知道申报工伤的具体程序、所需材料以及违规行为的处理方式。

一、单位不给报工伤自己报给钱咋办

当单位不给报工伤，而自己去申报却遭遇要钱的情况时，首先要明确，按照我国法律规定，工伤认定申报本身是不收取费用的。如果你遇到了所谓“给钱”的要求，很可能是遇到了违规行为。

1、确认费用性质

若有人提出收费要求，你要详细询问收费的依据和项目。比如，其声称是代为准备材料的费用，但正常情况下这些材料自己就可以准备。如果是工伤认定机构违规收费，可要求对方出示相关收费文件，正规机构一般不会随意收费。若对方拿不出合理依据，这很可能就是违规行为。

2、维护自身权益

若遇到非法收费，你可以向相关部门进行投诉。例如向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门反映情况，他们会对这种违规行为进行调查和处理。同时，保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音、收费单据等，以便后续维权之用。

3、自行完成申报

熟悉工伤认定的申报流程，自己准备申报所需材料，按程序进行申报。一般需要准备的材料包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。按照当地社会保险行政部门的要求，在规定的时间内提交申请。

二、单位不给报工伤自己报的流程

单位不申报工伤时，员工自己申报是有明确流程的。这能保障员工在工伤后及时获得应有的权益。

1、确定申报时间

根据《工伤保险条例》，员工自己申报工伤的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。一定要注意这个时间限制，避免逾期无法申报。

2、准备申报材料

主要材料包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载填写。

3、提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

4、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、单位不给报工伤自己报的注意事项

员工自己申报工伤时，有一些注意事项需要了解，以确保申报顺利进行。

1、劳动关系证明

如果没有签订劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据。比如考勤记录、同事的证人证言、工作邮件等。这些证据对于认定工伤非常重要，因为只有确定了劳动关系，才能进行工伤认定。

2、医疗诊断证明

要及时就医，并要求医疗机构出具详细准确的诊断证明。诊断证明应包含受伤情况、治疗过程等信息。如果诊断证明存在模糊不清或者与实际情况不符的情况，可能会影响工伤认定结果。

3、申报时限

一定要在规定的1年时间内申报工伤。如果因不可抗力等特殊原因无法按时申报，要及时向社会保险行政部门说明情况，申请延期。

4、配合调查

社会保险行政部门在调查核实过程中，可能会要求员工提供进一步的材料或进行询问。员工要积极配合，如实提供相关信息，否则可能会影响工伤认定的进度和结果。

综上所述，单位不给报工伤时员工自己申报是可行的，但要注意申报流程、避免遇到违规收费等情况。在申报过程中遇到任何法律问题，比如劳动关系难以证明、对工伤认定结果有异议等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为你提供专业的法律解答和帮助。