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工伤伤残鉴定做完后，根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决；同时，还需关注后续可能涉及的医疗康复、旧伤复发等问题。
拿到工伤伤残鉴定结果后，要明确鉴定的等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。一般来说，伤残等级越高，获得的赔偿就越多。
接下来，就是赔偿协商环节。员工可与用人单位就赔偿问题进行沟通。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在协商过程中，要依据相关法律法规和鉴定结果，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
若与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、劳动合同、医疗费用清单等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
此外，工伤员工还需关注后续的医疗康复问题。如果因工伤需要继续治疗或进行康复训练，相关的费用也可以按照规定进行报销。同时，要注意旧伤复发的情况。如果工伤员工旧伤复发，经确认需要治疗的，同样可以享受工伤医疗待遇。
在整个过程中，员工要注意保存好所有与工伤相关的材料和证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
