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用工主体是劳动关系的重要构成要素，劳动关系的建立依赖于用工主体与劳动者双方，用工主体是劳动关系中雇佣劳动者的一方，二者相互依存，用工主体的适格性影响劳动关系的认定。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，而用工主体就是劳动关系中用人单位这一方。
相互依存关系：劳动关系的成立离不开用工主体和劳动者。用工主体需要劳动力来开展生产经营活动，劳动者则通过向用工主体提供劳动来获取报酬和实现自身价值。没有用工主体，劳动者的劳动就缺乏组织和报酬来源；没有劳动者，用工主体的生产经营活动也无法开展。例如，一家制造企业，需要招聘工人来进行产品的生产，工人为企业提供劳动，企业支付工资，这样就形成了典型的劳动关系。
用工主体适格性对劳动关系认定的影响：并非所有的主体都能成为合法的用工主体。在我国，合法的用工主体主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。只有适格的用工主体与劳动者之间建立的关系才可能被认定为劳动关系。如果用工主体不具备合法资格，如一些非法经营的地下工厂，其与劳动者之间的关系可能不被认定为标准的劳动关系，在劳动者权益保障等方面可能会面临诸多问题。
不同用工主体下劳动关系的特点：不同类型的用工主体，其与劳动者建立的劳动关系可能会有一些特点。例如，国有企业的劳动关系可能更注重稳定性和规范性，各项劳动制度相对完善；而一些小型的个体工商户，其劳动关系可能在灵活性上更强，但在劳动保障等方面可能相对薄弱。
总之，用工主体和劳动关系紧密相连，用工主体是劳动关系得以形成的关键一方，其性质、资格等因素都会对劳动关系产生重要影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
