交保险后被开除能获多少经济补偿

交保险后被开除的经济补偿需依据具体情况判断。一般而言，若单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；若符合法定情形合法解除，可能无补偿或按工作年限每满一年支付一个月工资等。以下将详细阐述不同情形及相关要点。

一、交保险后被开除能获多少经济补偿

交保险后被开除能获得的经济补偿数额并非固定，要根据开除的具体原因和法律规定来确定。

1、单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么劳动者可获得的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。

2、单位合法解除劳动合同（存在法定情形）

若用人单位依据《劳动合同法》的相关法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限和月工资标准计算。

二、交保险后被开除经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式是确定补偿数额的关键。

1、工作年限的计算

工作年限从劳动者入职该单位开始计算。对于不满一年的部分，按照上述规定的标准折算。例如，工作了1年零3个月，那么工作年限按照1.5年计算。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、举例说明

假设劳动者在单位工作了5年半，月平均工资为8000元，用人单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元，未超过三倍。那么经济补偿为5.5×8000 = 44000元。

三、交保险后被开除获经济补偿的相关法律依据

交保险后被开除获经济补偿是有明确法律依据的，这些法律规定保障了劳动者的合法权益。

1、《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第四十八条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的处理方式。这些条款为劳动者争取合理的经济补偿提供了法律支撑。

2、劳动争议处理中的法律适用

如果劳动者与用人单位就经济补偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在处理过程中，仲裁机构或法院将依据相关法律法规进行裁决。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序和时效等问题，确保劳动者的诉求能够得到公正处理。

总之，交保险后被开除的经济补偿问题涉及多方面因素。不同的开除原因、工作年限、工资水平等都会影响经济补偿的数额。除了上述提到的情况，还有一些特殊情况，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期被开除等，经济补偿又会有不同规定。如果您在这方面有疑问，想了解更多复杂情况下的经济补偿问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。