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快递工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于快递行业的从业者来说，这是保障其在工伤期间基本收入的重要法律依据。
关于工资的计算标准，通常是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如一名快递员，在过去12个月里，每月的基本工资是3000元，另外根据收件派件数量会有不同的提成收入，平均每月提成大概在2000元，还有一些月度奖金平均每月500元，那么他受伤前12个月的月平均工资就是（3000 + 2000 + 500）= 5500元，在停工留薪期内，单位就应每月支付5500元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果快递员工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。另外，如果所在单位没有依法支付工伤工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，快递工伤工资的计算有明确的法律规定和计算方法，以保障工伤职工在治疗期间的生活水平不受太大影响。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
