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辞职拿不到工资可通过多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等。
当遇到辞职拿不到工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题较为便捷的方式。与单位相关负责人沟通，明确指出自己已按照规定办理辞职手续，要求支付应得工资，并了解单位不支付工资的原因。也许是存在误解或流程上的延误，通过友好协商，有可能顺利解决工资问题。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定时间内受理案件，并组织双方进行调解或开庭审理。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会作出支持劳动者的裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工作证、工作服、聊天记录、证人证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效，从而保障自己的合法权益能够得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
