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三方解约之后一般还是应届毕业生。
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。正常情况下，大学毕业生在毕业当年都属于应届毕业生范畴，而三方协议的解约与否并不直接影响应届毕业生身份的认定。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
从身份认定的本质来看，应届毕业生身份主要依据毕业时间来确定。比如，某学生在2024年6月从大学毕业，那么在2024年这一自然年内，无论其是否签订三方协议，或者签订后又解约，都属于2024年应届毕业生。
在实际就业和各类招考中，对于应届毕业生的定义也多以毕业时间为准。很多公务员、事业单位招考中，会明确标注“2024年应届毕业生”，只要是2024年毕业的学生，即便三方解约，依然有资格报考。
不过，在一些特殊情况下，如果毕业生已经落实了工作单位，并且将档案、户口等关系转移到了单位，后续即便三方解约，可能在某些特定场景下，身份认定会存在一定争议。但总体而言，单纯的三方解约行为不会改变应届毕业生的身份。所以，三方解约之后，通常还是应届毕业生。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
