-
欢迎来到律法果
离职书面申请理由具有法律效应需清晰明确表达离职意愿，理由真实合理、不违反法律法规和公序良俗，避免使用模糊或容易引起歧义的表述，并由本人签字确认。
在书写具有法律效应的离职书面申请理由时，需要遵循一定的原则和规范。离职原因应真实。真实是法律行为有效的重要基础，如果理由虚假，可能在后续引发劳动纠纷时处于不利地位。比如，明明是个人想换工作环境，却编造公司存在重大过错的理由，一旦被公司发现，可能影响个人的职业声誉，甚至面临法律风险。
理由要清晰明确。不能使用含糊不清的表述，例如“感觉不太合适”这样的说法就过于模糊。可以具体说明，如“因个人职业规划调整，希望从事与目前岗位不同领域的工作，故申请离职” ，这样清晰的表达能让公司明确知晓离职的意图和原因。
理由应合理合法且不违背公序良俗。如果以不合理或违法的理由提出离职，是不具有法律效应的。比如，以威胁公司的理由要求离职，这显然不符合法律规定和道德准则。常见的合理理由包括个人发展受限、家庭原因等。若因家庭原因离职，可以这样写：“由于家中老人身体状况不佳，需要我长期在身边照顾，无法继续全身心投入工作，现申请离职。”
另外，离职申请要以书面形式呈现，并由本人签字确认。签字代表对申请内容的认可和承担相应的法律责任。如果是通过电子文档提交，也最好在文档末尾附上电子签名或手写签名的照片。
最后，要注意保留好申请的证据。可以通过邮件发送离职申请并保留发送记录，或者提交纸质申请时让公司相关人员签收，以便在需要时证明申请的提交时间和内容。这样书写的离职书面申请理由才能具有法律效应，保障自身和公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
