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劳务派遣工作证明应由劳务派遣单位开具，需包含劳动者基本信息、派遣单位信息、用工单位信息、工作岗位、工作期限等内容，并加盖派遣单位公章。
在劳务派遣关系中，工作证明的开具是有明确规定和规范的。明确开具主体。由于劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，所以工作证明应由劳务派遣单位来开具，而非用工单位。
了解证明包含的内容。一份完整的劳务派遣工作证明应具备以下信息。劳动者基本信息方面，要写清楚劳动者的姓名、性别、身份证号等，这是准确识别劳动者身份的关键。派遣单位信息需包含派遣单位的全称、地址、联系电话等，体现证明的出具方。用工单位信息则包括用工单位的名称、地址等，明确劳动者实际工作的单位。工作岗位要具体写明劳动者在用工单位所从事的岗位名称，例如“生产车间操作员”“行政文员”等。工作期限是重要的一项，要精确到入职时间和结束时间（若仍在职，可写至今），如“2023年3月1日至2024年5月31日”。此外，还可以加上一些其他说明，比如劳动者在工作期间的表现等，但这并非必要内容。
然后，注意证明的格式。一般采用正式的公文格式，标题为“工作证明”，正文按照上述内容依次表述，结尾要有派遣单位的落款，注明开具日期，并加盖派遣单位的公章。公章是证明有效性的重要标志，没有公章的工作证明可能不被认可。
最后，开具工作证明时要确保信息真实准确。如果提供虚假的工作证明，可能会给劳动者、派遣单位和用工单位带来法律风险和不良后果。例如，在涉及劳动纠纷、贷款申请、签证办理等情况时，虚假证明一旦被发现，会导致严重的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
