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工伤认定单位申请和个人申请在申请时间、举证责任、申请材料等方面存在区别。
申请时间不同。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举证责任不同。单位申请工伤认定时，需要承担相应的举证责任，证明事故伤害属于工伤范围。而个人申请时，用人单位需要承担举证责任，即用人单位如果认为不是工伤的，应提供证据证明。若用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
申请材料可能存在差异。虽然两者都需要基本的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，但单位申请可能会更便于收集一些相关材料，例如单位的事故报告、考勤记录等。而个人申请时可能在获取某些材料上存在一定难度。
最后，从维护权益的角度来看，单位申请一般能更及时地保障职工权益，因为单位更了解事故情况且有一定的资源来推动认定流程。但如果单位拖延申请，个人申请则为职工提供了维护自身权益的途径，确保职工在规定时间内能够获得工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
