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临时工给私人老板干活受伤，应及时就医并保存好相关医疗凭证，之后可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过向法院起诉等法律途径，要求老板承担相应的赔偿责任。
当临时工在为私人老板干活时受伤，第一时间要做的就是确保自身得到及时的医疗救治。及时前往正规的医疗机构进行检查和治疗，这不仅关乎伤者的身体健康，也为后续的赔偿事宜提供了关键的医疗证据。在就医过程中，要注意保存好所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些凭证将在确定赔偿金额和责任认定时起到重要作用。
接下来，可以尝试与私人老板进行协商。向老板说明受伤的情况以及治疗所需的费用等，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，合理地提出自己的赔偿要求。可以参考相关的法律法规和类似案例，明确自己应获得的赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如果因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
然而，现实中可能会出现与老板协商不成的情况。此时，临时工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在起诉前，需要准备好充分的证据，除了前面提到的医疗凭证外，还需要证明自己与老板之间存在雇佣关系，比如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。
此外，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工自身对受伤存在一定的过错，那么在赔偿责任的划分上可能会相应减轻老板的责任。所以，在整个过程中，要客观地分析自身是否存在过错行为。
临时工给私人老板干活受伤后，要及时采取正确的措施，积极维护自己的合法权益。无论是协商还是通过法律途径，都要以事实为依据，以法律为准绳，确保自己能够获得合理的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
