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入股公司的员工分红通常先由公司确定可分配利润，再依据公司章程规定的方式进行分配，一般按员工的持股比例来计算分红数额。
在探讨员工入股公司如何分红前，需先明确几个关键概念。公司盈利后，并非所有利润都可用于分红。首先要弥补以前年度的亏损，然后提取法定公积金（一般为税后利润的10%），若公司有规定还会提取任意公积金。完成这些扣除后剩余的利润，才是可分配利润。
分红依据：最常见的分红依据是员工的持股比例。例如，公司总股本为100万股，某员工持有5万股，其持股比例就是5%。若公司当年可分配利润为100万元，那么该员工理论上可获得的分红就是100万×5% = 5万元。
公司章程的特殊规定：公司章程在分红方面起着重要作用。有些公司章程可能会有特别的规定，不单纯按照持股比例分红。比如，对于核心员工或对公司有特殊贡献的员工，可能会给予额外的分红奖励，即使他们的持股比例相对较低。也可能会根据员工的工作年限、岗位重要性等因素综合确定分红比例。
分红形式：分红形式主要有现金分红和股票分红两种。现金分红是直接将利润以现金的形式发放给员工，这是最常见的方式，员工可以直接获得实实在在的收益。股票分红则是向员工发放公司的股票，增加员工的持股数量。这种方式一方面可以让员工分享公司的成长，另一方面也有助于公司将资金留在企业用于再发展。
分红决策与流程：公司的分红决策通常由董事会提出方案，然后提交股东大会审议通过。在确定分红方案后，公司会按照既定的方式和时间向员工发放红利。一般来说，上市公司会有较为明确的分红时间安排，而非上市公司则相对灵活，但也需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
