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工人没有签订合同受伤，赔偿途径和方式需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇；若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向雇主索赔。
即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可享受工伤保险待遇。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。例如，工资发放的银行流水能证明用人单位向工人支付劳动报酬，工作证可表明工人在该单位工作。
确定劳动关系后，要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据伤残等级，工人可享受不同的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若无法认定劳动关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，工人可根据双方过错程度，要求雇主承担相应赔偿责任。雇主一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，工人在提供劳务过程中因自身疏忽存在一定过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
总之，工人没有合同受伤后，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保能获得合理赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
