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劳动纠纷中若对方不出庭，需区分是申请人还是被申请人不出庭。申请人不出庭按撤回仲裁申请处理；被申请人不出庭，仲裁庭可缺席裁决。在法院诉讼阶段，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭按撤诉处理，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭可缺席判决。
在劳动纠纷的解决过程中，通常会经过劳动仲裁和法院诉讼这两个主要阶段，不同阶段对方不出庭有着不同的处理方式。
首先是劳动仲裁阶段。如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了本次仲裁的权利。而要是被申请人不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。仲裁庭会根据现有的证据、庭审情况等依法作出裁决，该裁决对被申请人同样具有法律效力。例如，劳动者作为申请人申请仲裁要求用人单位支付拖欠工资，用人单位作为被申请人不出庭，仲裁庭会依据劳动者提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等进行审理并作出裁决。
然后是法院诉讼阶段。在一审程序中，如果是原告（通常是劳动纠纷中的一方当事人）经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。这和仲裁阶段申请人不出庭的处理类似。而被告（另一方当事人）经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决。法院会根据原告提供的证据和陈述进行审理，在查明事实的基础上依法作出判决。
对于胜诉方来说，若对方不出庭且最终败诉，在对方不履行生效裁决或判决时，可以通过向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以确保生效法律文书得以执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十二条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
