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企业倒闭后职工养老保险有多种处理方式，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续参保、将养老保险关系转移至新单位、符合条件时办理退保等。
以灵活就业人员身份继续参保。企业倒闭意味着职工失去了原有的单位参保依托，但职工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这需要职工前往当地社保经办机构办理相关手续。一般来说，需携带本人身份证、户口本等资料，填写灵活就业人员参保申请表。以这种方式参保，缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例通常为20%左右。虽然缴费比例相对企业参保时个人承担部分有所提高，但可以保证养老保险的连续性，从而在达到法定退休年龄时，能够正常享受养老金待遇。
养老保险关系转移至新单位。如果职工在企业倒闭后很快找到了新的工作单位，那么可以将原企业的养老保险关系转移至新单位。新单位会为职工办理参保手续，继续缴纳养老保险。职工需要向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将该凭证交给新单位所在地社保经办机构，由两地社保机构进行对接和转移手续的办理。转移完成后，职工在原企业的养老保险缴费年限和个人账户金额将累计计算。
符合条件时办理退保。不过这种情况较为特殊，只有在达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的；出国定居并丧失中华人民共和国国籍的；参保人员死亡等情况下，才可以办理退保手续。退保时，一般只能退还个人账户中的储存额，统筹账户部分是不能退还的。
此外，如果企业倒闭进入破产清算程序，根据法律规定，企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用，要优先于普通破产债权进行清偿。这保障了职工的养老保险权益在企业破产时能得到一定程度的维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
