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用人单位婚假扣工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
依据法律规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着婚假属于带薪休假，用人单位扣工资的行为是违法的。
当遇到用人单位婚假扣工资的情况时，劳动者第一步可以尝试与用人单位进行协商。以平和、理性的态度与单位沟通，向其说明婚假期间应正常支付工资是法律的明确规定，出示相关法律条文，要求单位补发扣除的工资。很多时候，用人单位可能是由于疏忽或者对法律规定不了解才出现扣工资的情况，通过友好协商，问题可能会得到解决。
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。
除了投诉，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。劳动者要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到更有效的保障。总之，劳动者要积极维护自己在婚假期间获得正常工资的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
