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怀孕期间单位倒闭，生育险仍有办法保障相关权益。可通过以灵活就业人员身份缴纳职工医保（部分地区包含生育险）或参加城乡居民医保来获得一定保障，同时可申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
当怀孕期间单位倒闭，确实会给生育险的使用带来一定困扰，但并非没有解决办法。
生育保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。单位倒闭后，生育保险的缴纳自然中断。不过，一些地区将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。在这种情况下，员工可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保。缴纳后，在符合条件时依旧可以享受生育相关的医疗费用报销待遇。例如，在某些已完成医保合并的城市，灵活就业人员缴纳职工医保达到一定时长，生育时产生的住院费、检查费等合理费用，能按照规定的比例进行报销。
如果无法以灵活就业人员身份缴纳职工医保，还可以考虑参加城乡居民医保。城乡居民医保也能对生育医疗费用给予一定的报销。虽然报销比例和范围可能不如职工医保，但也能在一定程度上减轻生育带来的经济负担。
对于生育津贴，这是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。单位倒闭后，员工可能担心无法领取生育津贴。实际上，只要在单位倒闭前，生育保险已累计缴纳满一定期限（各地规定不同，一般为 6 个月到 1 年不等），员工就可以向当地社保经办机构申请生育津贴。社保经办机构会根据相关规定进行审核，审核通过后会发放生育津贴。
在处理这些问题时，员工需要及时关注当地的社保政策，准备好相关材料，如身份证、社保卡、生育证明、医疗费用发票等，以便顺利办理报销和津贴领取手续。总之，即使怀孕期间单位倒闭，通过合理的途径，生育险相关权益依然可以得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
