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工伤不进行鉴定可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决问题，但不鉴定可能难以明确赔偿标准和范围，解决结果可能存在不确定性。
在工伤发生后，如果不进行工伤鉴定，仍然有多种途径可以尝试解决问题。
首先是协商解决。职工与用人单位可以就工伤赔偿事宜进行直接沟通和协商。用人单位可能基于人道主义或维护良好的劳资关系，愿意给予职工一定的补偿。这种方式的优点是程序简单、解决速度快，能避免双方矛盾进一步激化。然而，由于没有工伤鉴定结果作为赔偿依据，双方可能在赔偿金额上难以达成一致，导致协商陷入僵局。
其次是调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的实际情况进行斡旋和调解，促使双方达成和解协议。调解的好处是有第三方介入，相对公正，但同样因为缺乏工伤鉴定，调解结果可能无法让双方都满意。
再者是仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有一定的权威性和专业性，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据来作出裁决。不过，在没有工伤鉴定的情况下，仲裁委员会可能难以准确判断工伤的程度和赔偿的具体数额，裁决结果可能对职工不利。
最后是诉讼。职工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，且没有工伤鉴定，职工需要承担更多的举证责任来证明自己的工伤情况和损失，增加了维权的难度和不确定性。
综上所述，虽然不进行工伤鉴定也有途径解决工伤问题，但工伤鉴定能够明确工伤的等级和赔偿标准，为解决问题提供有力的依据。因此，建议在发生工伤后，及时进行工伤鉴定，以更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
