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停工留薪费一般按月发放。通常自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，在停工留薪期内，由所在单位按月支付。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于停工留薪费的发放起始时间，是从职工因工伤需要暂停工作接受医疗时开始。当职工发生工伤事故后，需要及时就医并向单位报告工伤情况。单位在接到报告后，应按照规定启动相关程序，保障职工在停工留薪期内的权益。
停工留薪期的时长有明确规定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于停工留薪费的发放，单位必须严格按照规定执行。如果单位未按规定发放停工留薪费，职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与单位协商解决，要求单位补发；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，职工的合法权益有望得到保障。
总之，停工留薪费的发放有明确的法律规定和时间要求，单位应切实履行责任，保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
