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工资由劳务公司代发本身并不属于偷税漏税行为，但如果在代发过程中存在不按规定申报纳税、虚报工资数额等违规操作，则可能构成偷税漏税。
在合法合规的情况下，工资由劳务公司代发是一种常见的企业财务管理方式。这种方式有诸多优点，比如对于一些企业来说，将工资发放业务委托给专业的劳务公司，可以提高效率、降低管理成本。劳务公司具备专业的人员和系统，能够更精准地处理工资核算、社保缴纳等事务。
然而，判断是否存在偷税漏税行为，关键在于是否遵守了税收法律法规。如果劳务公司严格按照相关规定，准确计算员工工资、代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳税款，那么整个代发工资的过程就是合法的。例如，劳务公司按照员工实际的工资收入，依据个人所得税税率表计算应纳税额，在发放工资时代扣税款，并在规定的时间内向税务机关进行申报和缴纳，这是正常的税务处理流程。
但如果存在以下情况，则可能构成偷税漏税。一是劳务公司为了帮助企业或员工少缴税，故意虚报工资数额。比如将员工的实际高工资申报为较低的数额，从而减少应缴纳的个人所得税。二是不履行代扣代缴义务，即劳务公司在发放工资时，没有按照规定代扣员工的个人所得税，也不向税务机关申报缴纳。三是通过虚假的费用列支来冲减企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。
企业和劳务公司在工资代发过程中，应当严格遵守税收法律法规，确保每一个环节都合法合规，避免因违规操作而面临税务风险和法律责任。税务机关也会加强对工资代发业务的监管，对发现的偷税漏税行为进行严厉打击。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
