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不签订劳动合同，劳动者自愿离职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职。若因用人单位不签劳动合同存在其他违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。
一、正常通知离职情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，从法律程序上来说，如果劳动者是在试用期，提前三日告知用人单位就可以离职；如果已经过了试用期，提前三十日书面通知用人单位就能离职。这一规定主要是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职给用人单位的正常运营带来过大影响。二、因未签合同随时离职情况用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位不签订劳动合同还存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，不签订劳动合同并不影响劳动者依法离职的权利，劳动者可以根据具体情况选择合适的离职方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
