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员工写事假请假条，需包含标题、称谓、正文、落款等要素，内容应清晰说明请假原因、时长等关键信息。
一份完整规范的事假请假条，对员工和公司都有着重要意义。下面为大家详细介绍如何书写。
标题：一般直接写“请假条”，字体可稍大，位于纸张第一行中间位置，能让接收者快速明确这是一份请假相关的文件。
称谓：顶格写对请假审批人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。准确称呼领导，体现对对方的尊重，有助于请假申请顺利通过。
正文：这是请假条的核心部分。开头需明确表明请假意图，如“我因[具体原因]，特向您请假”。接着详细说明请假原因，要真实且清晰，比如“家中老人突发疾病，需要我前往医院照顾”。然后明确请假的起止时间，精确到具体的年、月、日、时，例如“从[开始时间]至[结束时间]”，让领导清楚知晓请假时长。还可提及请假期间工作的安排，如“我已将手头[具体工作]交接给[同事姓名]，并与他进行了详细沟通，确保工作能正常推进”，展现出对工作的负责态度。
结尾：通常使用礼貌用语，如“恳请领导批准”“望您批准”等，表达对领导批准的期待和尊重。
落款：在请假条右下角依次写上请假人的姓名和日期。姓名要写真实全名，日期为写请假条的当天日期。
以下是一个示例：
请假条
尊敬的[领导姓名]：
我因家中突发急事，需要我亲自处理，特向您请假。请假时间从[开始时间]至[结束时间]，共计[X]天。我已将手头的[具体工作]交接给[同事姓名]，并与他进行了详细沟通，他会在我请假期间跟进处理，确保工作不受影响。
恳请领导批准。
请假人：[姓名]
[具体日期]
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
