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对于哺乳期内旷工的处理，需在遵循法律法规保障员工权益的基础上，依据公司规章制度进行合理处理。可以先了解旷工原因，进行沟通教育，若情节严重且符合公司规定，可按相应程序解除劳动合同。
要明确法律法规对哺乳期女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着不能因为女职工处于哺乳期就随意进行处理，必须在法律允许的范围内操作。
当发现哺乳期女职工旷工后，第一步应该是了解旷工的原因。有可能女职工是因为身体不适、孩子突发状况等特殊原因导致无法按时出勤。通过与女职工进行沟通，表达对其情况的关心，同时也让女职工明白公司对于出勤的要求。例如，可以安排专门的时间与女职工面对面交流，倾听她的困难和诉求。
如果女职工旷工是偶尔情况，且有合理的解释，公司可以给予一定的理解和宽容，同时进行适当的教育，强调遵守公司考勤制度的重要性。可以以书面形式记录沟通内容，提醒女职工后续要按照规定出勤。
然而，如果女职工多次旷工，且没有合理的理由，公司可以依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行处理。在处理过程中，要严格按照规章制度规定的程序进行，如先发出书面警告，要求女职工限期改正。若女职工在规定期限内仍未改正，公司可以根据规章制度的规定，解除与女职工的劳动合同。
在整个处理过程中，公司要注意保留相关的证据，如考勤记录、沟通记录、书面警告等，以防止女职工事后提出劳动仲裁或诉讼时，公司能够有充分的证据证明处理的合理性和合法性。总之，对于哺乳期内旷工的处理，要做到合法、合理、合情，平衡好公司利益和女职工的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
