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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年半没有签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资赔偿，同时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资。不过，这种支付双倍工资的情形是有时间限制的，最多为11个月。因为满一年后，法律上就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以一年半未签合同的情况来说，从用工第二个月开始计算，到满一年的前一个月，这期间一共是11个月，用人单位需要支付双倍工资。而自用工之日起满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
例如，小李在一家公司工作了一年半，公司一直未与其签订劳动合同。小李每月工资为5000元，那么公司除了正常支付给小李这一年半的工资外，还需要额外支付小李11个月的双倍工资差额，即5000×11 = 55000元。
如果遇到用人单位不按照规定支付双倍工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
