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职工工伤鉴定后伤残待遇根据鉴定的伤残等级不同而有所不同，从一次性伤残补助金到按月领取的伤残津贴等，会直接影响职工获得的赔偿和长期生活保障。
工伤鉴定是确定职工工伤伤残等级的重要程序，鉴定结果对职工的伤残待遇有着多方面的影响。
一次性伤残补助金：这是职工工伤鉴定后能获得的一项重要待遇。不同的伤残等级对应不同的月数标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。伤残等级越高，一次性伤残补助金的月数越多，职工能一次性获得的赔偿金额也就越高。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴为职工提供了长期的生活保障，不同等级的标准差异，直接影响职工后续的生活收入。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。鉴定结果中对生活自理能力的判定，决定了职工是否能获得生活护理费以及获得的具体金额。
就业和医疗补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同的伤残等级，在这两项补助金的标准上也存在差异，影响职工在与用人单位解除劳动关系后的经济补偿。
总之，工伤鉴定的伤残等级是确定职工工伤伤残待遇的关键依据，不同的等级对应着不同的待遇标准，对职工的经济赔偿和生活保障有着重大影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
