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签了就业协议可能存在一些麻烦，也可能没有，这取决于实际情况。若能顺利履行协议各项条款，则通常不会有麻烦；但如果出现违约、协议条款不合理等情况，就可能带来一系列问题。
从积极的方面看，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向性协议，它能为毕业生提供一定的就业保障。在协议约定的条件下，毕业生可以明确自己毕业后的工作去向，用人单位也会按照协议接收毕业生，学校则依据协议进行派遣等相关工作。
签了就业协议也可能存在一些麻烦。其一，违约问题较为常见。如果毕业生在签订就业协议后又有了更好的就业选择，想要毁约，就需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金，而且在办理违约手续的过程中，可能需要花费大量的时间和精力与原用人单位沟通协商，获取解约函。同时，频繁违约还可能影响毕业生的个人信誉，给学校的就业工作也带来不良影响。
其二，协议条款不合理也会带来麻烦。有些就业协议中的条款可能对毕业生不利，例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定不够明确，或者存在一些不公平的附加条件。在这种情况下，毕业生在入职后可能会发现实际工作情况与预期相差较大，从而陷入困境。
其三，档案和户口迁移问题。就业协议通常会涉及档案和户口的迁移，如果毕业生没有按照协议的要求及时办理相关手续，可能会导致档案和户口迁移出现问题，影响毕业生的正常入职和生活。
签订就业协议时，毕业生应该仔细阅读协议条款，谨慎做出决定，尽量避免可能出现的麻烦。如果遇到问题，要及时与用人单位和学校沟通解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
