被迫辞退公司不赔偿怎么办

被迫辞退公司不赔偿怎么办？面对公司不公正的辞退，导致失业却得不到应有赔偿，合法权益受到侵害。在这样的情况下，该如何维护自己的权利，最大程度保障自身的利益？本文将提供详细指南，帮助您了解被迫辞退后获得赔偿的途径和注意事项。

1. 明确辞退是否合法

需要明确是否属于合法辞退。根据我国劳动法规定，用人单位可以在以下情况下与劳动者解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任的；

劳动合同期满，用人单位不续约的；

劳动者主动提出辞职的；

法律规定的其他情形。

如果辞退不符合上述情形，则属于违法辞退，劳动者可以依法要求赔偿。

2. 收集证据

如果确认被违法辞退，需要及时收集证据，包括：

解除劳动合同通知书或书面解除协议；

劳动合同；

绩效考核记录；

工资发放记录等。

这些证据将作为劳动者维护自身权利的依据。

3. 协商和解

在收集证据后，建议先与公司协商和解，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以考虑以下途径：

4. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将组织双方进行调解或仲裁，裁决结果对双方均具有法律约束力。

5. 法院诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院审理后会根据事实和法律进行判决。

注意事项：

申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内；

申请法院诉讼的时效为自劳动仲裁裁决之日起15日内；

保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单等；

了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等；

考虑聘请律师协助维护自身权益；

积极主动收集证据，争取合理赔偿。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。