工地受伤老板不管该怎么办

工地受伤后老板拒不负责，受伤工人可通过固定证据、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。具体需先确认劳动关系或雇佣关系，再根据不同法律关系启动工伤赔偿或人身损害赔偿程序，关键在于及时收集证据并在法定时效内主张权利。

工地受伤后老板“不管”是实践中常见的劳动纠纷，受伤工人需明确维权路径，避免因证据不足或超过时效导致权利受损。以下从法律程序和实操要点展开说明：

第一步：立即固定关键证据，这是维权的核心前提。无论后续走工伤赔偿还是人身损害赔偿，证据都是认定事实的基础。需重点收集三类证据：一是劳动关系或雇佣关系证明，如工牌、考勤记录、工资转账凭证、工友证言（需注明工友姓名、联系方式及工作岗位）、与老板的沟通记录（微信、短信等）；二是受伤事实证据，包括事故现场照片或视频、急诊病历、住院记录、诊断证明（需注明受伤原因与工地工作的关联性）；三是损失证明，如医疗费票据、护理费收据、误工证明（单位出具的收入减少证明或银行流水）等。注意：证据需保留原件，复印件需注明“与原件核对无异”并由提供人签字。

第二步：区分法律关系，选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径。工地用工形式多样，需先判断与老板之间是劳动关系还是雇佣关系，两者维权途径不同：

若存在劳动关系（如签订劳动合同、受工地项目部管理、按月发放工资），应优先走工伤赔偿程序。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，受伤工人可在事故伤害发生之日起1年内直接向人社局工伤科提交申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若属于雇佣关系（如临时受雇于包工头、按天结算报酬、不受工地制度约束），则需通过人身损害赔偿维权。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。受伤工人需证明雇佣关系存在、因提供劳务受伤、雇主存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当等）。

第三步：工伤认定后启动劳动能力鉴定，确定赔偿金额。工伤认定结论出具后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（依据《工伤保险条例》第二十一条）。鉴定结论将明确伤残等级（1-10级，1级最重），赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金和就业补助金（5-10级解除劳动关系时支付）、医疗费、停工留薪期工资等。伤残等级直接决定赔偿数额，需确保鉴定材料完整（如全部病历、检查报告）。

第四步：协商无果时，通过仲裁或诉讼强制维权。若老板拒绝赔偿，工伤赔偿路径下，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇。仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

若属于雇佣关系，受伤工人可直接向侵权行为地（工地所在地）或被告住所地法院提起人身损害赔偿诉讼。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。人身损害赔偿诉讼时效为3年，自受伤之日或伤残鉴定结论出具之日起算。

第五步：特殊情况处理：未缴纳工伤保险或老板无资质时的责任承担。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板是不具备用工主体资格的包工头，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。即受伤工人可要求工程总包单位或违法转包单位承担工伤保险责任。

综上，工地受伤老板不管时，受伤工人需保持冷静，优先固定证据，明确法律关系后及时启动法定程序。维权过程中可向当地法律援助中心申请免费法律咨询或委托律师代理，避免因法律知识不足导致权益受损。同时需注意，所有维权行动均需在法定时效内进行，超过时效可能丧失胜诉权。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。