工长欠人工钱怎么办

工长拖欠人工钱时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等途径维权，同时需注意收集和保存劳动关系证明、工资欠条等关键证据，必要时可联合其他工友或借助工会、法律援助机构的力量。

工长拖欠人工钱属于劳动报酬争议，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益，具体操作需结合实际情况选择：

第一步：优先通过协商解决。协商解决是最直接、成本最低的方式。劳动者可主动与工长沟通，明确工资拖欠的金额、原因及支付时间，要求对方出具书面欠条（注明欠款金额、还款日期、工长身份信息等）。若工长暂时无力全额支付，可协商分期支付方案并签订书面协议，避免后续纠纷。协商过程中，建议通过微信、短信、通话录音等方式留存沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

第二步：向劳动保障监察部门投诉。若协商无果，可向工程所在地的县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门（劳动保障监察机构）投诉。根据《保障农民工工资支付条例》规定，劳动保障监察部门受理投诉后，会依法对工长或其所属单位进行调查，责令限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提交本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）、工资欠条或其他拖欠工资的证据材料。

第三步：申请劳动仲裁。若与工长或其所属单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、由单位发放工资等），劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）、工资拖欠证据等材料。仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。仲裁裁决作出后，若双方未提起诉讼，裁决书生效后可申请法院强制执行；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

第四步：向法院申请支付令。若工长出具了明确的工资欠条（注明欠款主体、金额、支付时间等），且双方不存在其他劳动争议，劳动者可直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院审查符合条件的会发出支付令，工长在收到支付令之日起15日内未提出异议且不履行的，劳动者可直接申请法院强制执行。此途径程序简便、耗时较短，适合有明确欠条的情况。

第五步：联合维权与借助外部力量。若存在多名工友被拖欠工资的情况，可联合其他劳动者共同维权，通过集体投诉、集体仲裁等方式增加维权力度。此外，可向工会、行业协会或当地法律援助机构求助，工会可协助与工长协商，法律援助机构可为经济困难的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

关键注意事项：证据保存是维权核心。无论选择哪种途径，完整的证据链是成功维权的关键。劳动者需注意收集和保存以下材料：劳动合同、工资欠条、考勤记录（如打卡记录、工天表）、工资发放凭证（如银行流水、微信转账记录）、与工长的沟通记录（如短信、微信聊天记录、通话录音）、工作证或工服等能证明劳动关系的材料。若工长以“工程未结算”“甲方未付款”为由拖欠工资，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位不得以工程款未到位等为由拖欠农民工工资，劳动者仍可要求工长或其所属单位先行支付工资。

总之，面对工长拖欠人工钱的情况，劳动者应保持理性，通过合法途径维权，避免采取过激行为。及时行动、保存证据、借助法律和社会力量，是成功追回工资的有效方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。