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收到工伤认定书后，接下来要根据情况进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和相关规定进行赔偿申请等后续事宜。
当收到工伤认定书后，意味着工伤认定已经完成，确认了此次伤害属于工伤范畴。要关注工伤认定书中的内容，确认认定的事实、结论等信息准确无误。若对认定结果有异议，可在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
在确认工伤认定书无误后，下一步通常是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
完成劳动能力鉴定后，会收到劳动能力鉴定结论书。根据鉴定结论，就可以进入赔偿申请阶段。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
