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工地上受伤是否属于工伤保险范围需根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常属于工伤保险范围，但存在故意犯罪、醉酒吸毒等排除情形。判断时要考虑劳动关系、工伤认定条件等多方面因素。
工地上受伤不一定都属于工伤保险范围，需要结合具体情况判断。
1、属于工伤保险范围的情形
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，若发生在工地，通常属于工伤保险范围。例如建筑工人在砌墙时被掉落的砖块砸伤，就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。
2、不属于工伤保险范围的情形
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，即使是在工地上发生，也不能认定为工伤。比如工人在工作时醉酒后从高处坠落受伤，就不能享受工伤保险待遇。
工地上工作时间外受伤也存在属于工伤保险范围的可能。
1、符合视同工伤的情况
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使不是常规工作时间，也可视同工伤。比如工人在工地宿舍休息时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，就可认定为视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无论是否在工作时间，在工地受伤也可享受工伤保险待遇。
2、与工作相关的情况
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如工人在下班后清理工具时被工具砸伤，也可能被认定为工伤。
工地上没有劳动合同受伤也可能属于工伤保险范围。
1、事实劳动关系的认定
虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，依然可以申请工伤认定。例如工人有工地发放的工资转账记录、工作牌等，就可以证明与工地存在劳动关系。
2、工伤认定程序
在确定事实劳动关系后，按照工伤认定的正常程序进行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，判断是否属于工伤。即使没有劳动合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以享受工伤保险待遇。
综上所述，工地上受伤是否属于工伤保险范围要综合多方面因素判断，包括受伤时间、原因、是否存在事实劳动关系等。在实际生活中，还可能存在工地上因第三人侵权受伤如何处理、工伤保险赔偿与民事赔偿能否兼得等相关问题。如果您在工伤认定等法律问题上有疑惑，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答。
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